Работодатель при выявлении по месту работы физического лица, фактически допущенного к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, обязан …
- сообщить о данном факте в соответствующий орган по труду
- отстранить фактически допущенное к работе физическое лицо от работы
- оформить с фактически допущенным к работе физическим лицом трудовой договор
- оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.