Цель рационального использования кадрового потенциала в ходит в функцию:

  • Оценка трудовой деятельности
  • Планирование потребности в трудовых ресурсах
  • Подбор и отбор персонала
  • Формирование кадровой политики
Для просмотра статистики ответов нужно войти.