Для успешной реализации изменений рекомендуется учитывать следующие принципы:
- Как правило, ожесточеннее всего сопротивляются переменам именно те, кто больше всего в них нуждается (это касается как отдельных работников или руководителей, так и подразделений и организаций в целом)
- Пассивное неприятие изменений часто связано с прошлым опытом: люди, уже пережившие не одну реорганизацию, которые не принесли пользы, становятся особенно подозрительными
- Часто сопротивление изменениям — симптом неверной технологии их осуществления
- нет правильного ответа
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.