Наиболее подходящим способом административного воздействия на работника, который, будучи назначен на руководящую должность, перестает справляться со своими обязанностями, является возврат на ранее занимаемую<br/>должность, его горизонтальное перемещение на<br/>равноценную должность, направление на повышение<br/>квалификации с отрывом от производства, понижение в должности