Планирование развития персонала на среднесрочный период предполагает

  • разработку системы повышения квалификации и тренингов работников
  • оценку способностей имеющихся кадров к необходимой перестройке и работе в новых условиях
  • разработку общей программы управления развитием персонала; разработку мер поощрения саморазвития работников

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.