Планирование развития персонала на среднесрочный период предполагает
- разработку системы повышения квалификации и тренингов работников
- оценку способностей имеющихся кадров к необходимой перестройке и работе в новых условиях
- разработку общей программы управления развитием персонала; разработку мер поощрения саморазвития работников
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.