Этап разработки новой системы оплаты труда включает
- изучение условий труда
- анализ регламентации труда
- создание новых форм стимулирования
- создание новых условий применения стимулов
- размещение должностей по уровням оплаты труда
- оценку должностей с точки зрения их значимости для организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.