Если руководитель подразделения издает приказ об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, то он использует метод управления:
- экономический
- воспитательный
- административный
- социально-экономический
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.