Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией возможна когда

  • этого хочет работник
  • отпуск превышает 28 календарных дней
  • руководитель не отпускает в отпуск в связи с производственной необходимостью

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.