Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией возможна когда
- этого хочет работник
- отпуск превышает 28 календарных дней
- руководитель не отпускает в отпуск в связи с производственной необходимостью
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.