Планирование потенциала означает:
- достижение отдельных оперативных целей
- определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии
- создание инструментария разработки программ и программы, которые должны быть применены для реализации кадровых функций
- ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.