Организационные изменения встречают наибольшее сопротивление вследствие
- внешних обстоятельств
- консервативности людей
- неправильной последовательности действий
- недостатка ресурсов для осуществления изменений
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.