Организационные изменения встречают наибольшее сопротивление вследствие

  • внешних обстоятельств
  • консервативности людей
  • неправильной последовательности действий
  • недостатка ресурсов для осуществления изменений

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.