Определите правильную последовательность этапов формирования эффективной организационной культуры:
- Изучение сложившейся организационной культуры
- Выбор миссии организации, определение стратегии и основных целей
- Оценка успешности воздействий на организационную культуру и внесение необходимых корректив
- Разработка организационных мероприятий, направленных на формирование, развитие или закрепление ценностей и образцов поведения
- Воздействие на организационную культуру с целью изжить негативные ценности и разработать установки для реализации выбранной стратегии
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.