Определите правильную последовательность этапов формирования эффективной организационной культуры:

  • Изучение сложившейся организационной культуры
  • Выбор миссии организации, определение стратегии и основных целей
  • Оценка успешности воздействий на организационную культуру и внесение необходимых корректив
  • Разработка организационных мероприятий, направленных на формирование, развитие или закрепление ценностей и образцов поведения
  • Воздействие на организационную культуру с целью изжить негативные ценности и разработать установки для реализации выбранной стратегии

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.