Индивид как субъект управления карьерой не должен

формировать жизненные и карьерные цели
определять допустимые средства их достижения
осуществлять коррекцию своих карьерных планов
сообщать своим подчиненным, что они тупицы, ничтожества и плохие работники

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.