Основная цель первичного отбора состоит в
- изменении статуса человека в организации
- доведении до сотрудников сообщения о приеме
- установлении требований к кандидатам на вакантную должность
- рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
- отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.