К достоинствам внутренних источников набора персонала относятся:
- более дешевая стоимость
- возможности служить в качестве рекламы компании
- возможность использования положительного опыта других организаций
- повышение лояльности сотрудников
- привнесение «свежей струи» и новых идей в организацию
- хорошее знание положительных и отрицательных сторон кандидата
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.