При
использовании теории ожиданий:

  • вознаграждение должно удовлетворять доминирующую потребность работника
  • все вышесказанное
  • вы должны позаботиться о том, чтобы вознаграждение представляло ценность для работника
  • вы должны ясно представлять себе, чего можно ожидать от подчиненных
Для просмотра статистики ответов нужно войти.