При
использовании теории ожиданий:
- вознаграждение должно удовлетворять доминирующую потребность работника
- все вышесказанное
- вы должны позаботиться о том, чтобы вознаграждение представляло ценность для работника
- вы должны ясно представлять себе, чего можно ожидать от подчиненных
Для просмотра статистики ответов нужно
войти.