Кадровое планирование – это

  • соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений
  • целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями
  • детализированный по временному (год, квартал, месяц, рабочий день), объектному (организация, подразделение, цех, рабочее место) и структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, повышение квалификации, карьера, высвобождение) признакам план с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.