Партисипативные методы повышения результативности труда основаны на том, что …
- можно изменить поведение путем подкрепления его желательных проявлений и игнорирования нежелательных
- от степени участия работников в решении проблем организации зависит ее эффективность
- поведение – это функция его последствий
- разделение и специализация труда с учетом отношения человека к работе повысит его эффективность
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.