Деловая оценка кадров – это:

набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом
оба утверждения верны
процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.