Направления кадрового аудита и их содержание
- Анализ движения кадров
- Анализ профессионально-квалификационного состава кадров
- Анализ структуры кадрового состава по социально-демографическим характеристикам
- Исследование причин движения персонала
- Обеспеченность кадрами нужного качества
- Оценка укомплектованности кадрового состава
- Рассмотрение персонала в разрезе социальных, психофизиологических и мотивационных потребностей
- Сравнение фактического числа работников с плановым
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.