Направления кадрового аудита и их содержание

  • Анализ движения кадров
  • Анализ профессионально-квалификационного состава кадров
  • Анализ структуры кадрового состава по социально-демографическим характеристикам
  • Исследование причин движения персонала
  • Обеспеченность кадрами нужного качества
  • Оценка укомплектованности кадрового состава
  • Рассмотрение персонала в разрезе социальных, психофизиологических и мотивационных потребностей
  • Сравнение фактического числа работников с плановым

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.