Формирование разветвленной структуры управления персоналом в зависимости от финансовых возможностей потенциального развития предприятия, повышение организационного статуса службы управления персоналом приемлемо для:
- крупного предприятия
- малого предприятия
- объединения предприятий
- среднего предприятия
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.