Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

проводить беседу спонтанно
подготовить только основные вопросы
заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления
продумать темы, которые необходимо затронуть на собеседовании с кандидатом

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.