Основные задачи оценки персонала
- обучение руководителей
- разработка системы оценки
- разработка или подбор методов и процедур
- разработка соответствующей документации
- мотивация сотрудников на проведение оценки
- сбор и хранение информации проведенной оценки
- контроль за использованием методов и процедур оценки
- анализ результатов оценки работы персонала и подготовка отчетов
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.