Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала, так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
- а - да;
- в - нет.
- б - иногда;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.