Возможные направления изменений можно разделить на следующие группы:
- нет правильного ответа
- организационно-управленческие(новые организационные структуры, формы организации труда, выработки решений, контроля за их выполнением и т.д.)
- правовые, главным образом выступающие как изменения в регламентации деятельности в трудовом и хозяйственном законодательстве
- социальные(культура и система ценностей; изменения внутри коллективных отношений; материальные стимулы и показатели системы оплаты труда; создание новых общественных органов и т.д)
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.