Результаты ассессмент-центра применяются для решения вопросов по управлению персоналом
- выявление и отбор лучших специалистов
- выявление потенциала каждого работника
- разработка штатного расписания
- рациональная расстановка персонала
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.