Главной целью кадрового аудита является

  • выявление причин возникающих трудовых конфликтов и других проблем социально-трудовой сферы, разработка путей их разрешения, предотвращения и снижения негативного воздействия
  • выявление соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития
  • выявление соответствия структуры системы управления персоналом организационной структуре организации
  • оценка эффективности и производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов,обеспечивающих прибыльность и преуспевание организации
Для просмотра статистики ответов нужно войти.