Э Шайн предложил рассматривать организационную культуру по трем уровням:

внешние факты, ценностные ориентации и верования, базовые предложения
внутренние проявления, внешние проявления, индивидуализм
порядок работы, премирования, ценности

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.