Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий:

  • определение места и времени проведения деловой оценки
  • предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива
  • разработка методики деловой оценки и привязка к конкретным условиям организации
  • формирование оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника
Для просмотра статистики ответов нужно войти вконтакте.