К наиболее широко применяемым методам для принятия решения при отборе кандидатов можно отнести
- испытания, собеседования
- исследования проблем занятости
- опрос общественного мнения
- реорганизацию предприятия
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.