Письменное согласие работника на обработку его персональных данных не требуется:
- При получении персональных данных у соискателя работы.
- При получении персональных данных работника у третьей стороны.
- Для обработки специальных категорий персональных данных работника непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений.
- При передаче персональных данных работника третьим лицам, кроме тех случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.