Организация как субъект управления карьерой не должна осуществлять следующую деятельность:
- формировать свою внутреннюю структуру
- формировать систему внутренних перемещений кадров (виды, способы, критерии, ситуации)
- формулировать основные положения организационной культуры, регулирующей процессы перемещения кадров
- представлять к продвижению кандидатуры по принципу первоочередного выдвижения друзей и родственников администрации
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.