Организация как субъект управления карьерой не должна осуществлять следующую деятельность:

  • формировать свою внутреннюю структуру
  • формировать систему внутренних перемещений кадров (виды, способы, критерии, ситуации)
  • формулировать основные положения организационной культуры, регулирующей процессы перемещения кадров
  • представлять к продвижению кандидатуры по принципу первоочередного выдвижения друзей и родственников администрации
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.