Для процесса стратегического управления человеческими ресурсами полезны различные формы анализа человеческих ресурсов:
- Выявление влияния предлагаемых стратегических альтернатив
- Изменение персонала внутри организации
- Пригодность персонала внутри и вне организации
- Разведка персонала
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.