Теория ожиданий (Expectancy Theory) говорит о том, что

люди всегда субъективно оценивают соотношение между полученным вознаграждением и затраченными на его достижение усилиями
на мотивацию человека влияет целый ряд факторов, важнейшими из которых являются: затраченные усилия, полученный результат, вознаграждение, его восприятие и степень удовлетворенности
степень мотивации индивида определяется его способностью (готовностью) выполнить рабочее задание и уровнем притязаний (желаемого вознаграждения)

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.