Метод разрешения конфликта при котором используется, разъяснение того, какие результаты ожидаются от работника или от группы. Здесь должны быть упомянуты: уровень результатов, источники информации, система полномочий и ответственности, определены политика, процедуры и правила.
- Деконфликтный метод
- Разъяснение требований к работе.
- Структура системы вознаграждений.
- Общеорганизационные комплексные цели.
- Координационные и интеграционные механизмы.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.