Организационный климат определяется:
- Общеизвестными и декларируемыми в организации ценностями и принципами которых придерживается и которые реализует организация. Например, «качество выпускаемой продукции
- Правилами поведения работников на работе
- Составом коллектива и характерным образом взаимодействия между его членами, а также с клиентами и иными лицами
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.