Чем характеризуется компромисс при принятии управленческого решения:
- уменьшением выгоды.
- установление некоего среднего в результате спора двух сотрудников;
- принятием решения аудитивно, учитывающего мнения всех заинтересованных сторон;
- уменьшением выгоды в одной области с целью уменьшения нежелательных последствий в другом;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.