К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
- б. – проверка знаний;
- г. – графический тест;
- а. – психологические тесты;
- в. – проверка профессиональных навыков;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.