Маркетинг персонала — это

  • анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при найме на работу), а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий
  • анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей
  • вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
  • такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
  • формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.