Маркетинг персонала — это
- анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при найме на работу), а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий
- анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей
- вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
- такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
- формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.