Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано с (выбрать и указать одну группу факторов):

  • высокой монополизацией и концентрацией российского производства
  • регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройки занятости
  • ужесточением конкуренции во всех её проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределённости её параметров во времени

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.