Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано с (выбрать и указать одну группу факторов):
- высокой монополизацией и концентрацией российского производства
- регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройки занятости
- ужесточением конкуренции во всех её проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределённости её параметров во времени
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.