Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев: ликвидации организации;, неоднократного появления на работе в состоянии опьянения;, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;, совершения хищения чужого имущества по месту работы;, сокращения численности или штата работников организации.