Деловая оценка персонала — это:
- Оценка компетенций индивида с помощью ассессмент-центра
- Оценка поведения работника с помощью специальных методик
- Процесс установления соответствия характеристик индивида требованиям должности или рабочего места, а также количественных и качественных результатов труда целевым показателям
- Система тестов
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.