Солидарность, как тип социально-трудовых отношений предполагает

  • Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем;
  • Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда;
  • Взаимную ответственность людей, основанную на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.