Особенности кадровой службы как субъекта кадровой работы
- преимущественно вспомогательный характер деятельности, а не непосредственное руководство
- руководство всеми кадровыми процессами
- сравнительная ограниченность властных полномочий по сравнению с линейными
руководителями
- формирование кадровой политики в органе государственной власти
- фрагментарность, эпизодичность или,
по меньшей мере, непостоянство работы с каждым отдельным сотрудником
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.