Модель жизненного цикла организации по Грейнеру включает следующие этапы:
- Развитие посредством созерцания, развитие посредством управления, развитие посредством делегирования полномочий, развитие посредством координации, развитие посредством сотрудничества.
- Развитие посредством созидания, развитие посредством управления, развитие посредством делегирования полномочий, развитие посредством координации, развитие посредством соперничества, развитие посредством сотрудничества.
- Развитие посредством созидания, развитие посредством управления, развитие посредством делегирования полномочий, развитие посредством координации, развитие посредством соперничеством.
- Развитие посредством созидания, развитие посредством управления, развитие посредством делегирования полномочий, развитие посредством координации, развитие посредством сотрудничества.
Для просмотра статистики ответов нужно
войти.