Руководитель осуществляет учет человеческого фактора, обеспечивая благоприятные условия труда, всестороннюю заботу о сотрудниках и их настроении. Речь идет о таком факторе оптимизации социально-психологического климата коллектива, как: культура управления руководителя, профилактика конфликтности, учет психологических особенностей работников, учет совместимости при подборе и расстановке кадров