Основные подходы к пониманию обучающейся организации выражены в следующих характеристиках:
- использование методов и приемов, которые способствуют более широкому распространению обучения в организации
- использование приемов и методов, которые побуждают и подкрепляют взаимное обучение
- наличие соответствующего культурного и управленческого стиля, которому свойственны риск, увлеченность работой и независимость сотрудников всех уровней
- обязательное наличие в организации сотрудников, которые способны управлять своим собственным развитием
- целенаправленное воздействие субъекта управления на объект управления
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.