Система оценки персонала призвана способствовать достижению следующих основных групп целей
- административных
- развитие работников
- контроля качества управленческой деятельности
- отсутствие обратной связи о степени соответствия показателей
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.