Профессиограмма представляет собой:
- Перечень мер поощрения и стимулирования, которые может получать работник.
- Перечень конфиденциальных сведений, с которыми будет работать специалист.
- Перечень вопросов, которые необходимо будет решать работнику, перечни его личных качеств.
- Перечень качеств, которыми в идеале должен обладать потенциальный работник, замещающий конкретную должность.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.