Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет: лизинг рабочей силы., численную адаптацию рабочей силы;, финансовая адаптация рабочей силы;, дистанционную адаптация рабочей силы;, функциональную адаптацию рабочей силы;