Экономические механизмы повышения результативности труда базируются на том принципе, что:
- поведение - это функция его последствий;
- от степени участия работников в решении проблем организации зависит ее эффективность.
- разделение и специализация труда с учетом отношения человека к работе повысит его эффективность;
- можно изменить поведение путем подкрепления его желательных проявлений и игнорирования нежелательных;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.